Calendario Laboral 2022

Ayer, junto con la sección de CCOO, cerramos el calendario para el año que viene Calendario Laboral 2022, aprovechamos la ocasión para desearte unas Felices Fiestas.

Despidos en Getronics. Equiparación permisos de maternidad/paternidad

 

DESPIDOS EN GETRONICS

Como viene siendo habitual en los últimos años, coincidiendo con las festividades navideñas, Getronics ha procedido a comunicar el despido a vari@s compañer@s en Connectis ICT (3 en Madrid y 1 en Barcelona) y en Global Rosetta, alegando razones objetivas de índole económica, organizativa y productiva. 

Aunque las comunicaciones se mandaron por burofax el 21 de diciembre, la fecha de efecto es el 7 de enero. L@s Representantes de las Personas Trabajadoras (RLPT) recibimos la comunicación por mail el 28 de diciembre. Además de otras consideraciones que pueden hacerse, queremos destacar el manifiesto sesgo de género que han tenido los despidos en el centro de trabajo de ICT de Madrid, al ser las 3 despedidas mujeres. En una plantilla ya mermada en la que dos tercios son hombres, estos despidos suponen un nuevo retroceso en lo que a igualdad se refiere. 

Como ya señalamos en análogas circunstancias hace casi un año, una vez más son l@s emplead@s quienes pagan las consecuencias de los malos resultados económicos del Grupo. A pesar de los cambios en el accionariado y la dirección, por lo que parece, las soluciones que se aplican siguen siendo las mismas. Y es que, como entonces decíamos, para que haya un verdadero cambio en la tendencia negativa de la empresa, la solución no es el despido de trabajadoras y trabajadores, más aún cuando en los últimos años los costes de personal rondaron escasamente el 57% del importe de facturación. 

Hoy, como hace un año, desde la RLPT, DEMANDAMOS a la dirección medidas reales que enderecen la situación de la empresa y EXIGIMOS el cese inmediato de los despidos. 

EQUIPARADOS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD  

 

A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad, que serán en ambos casos de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute para los dos progenitores tras el nacimiento o adopción. Las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Una vez equiparado el permiso, no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 

NUEVO ERTE

comunicado conjunto, suscrito por la representación de trabajador@s de Connectis ICT USO, CCOO, ELA y UGT y de Global Rosetta CCOO :

Una vez más, en una situación difícil para las trabajadoras y trabajadores de las empresas del Grupo Getronics, vuestros representantes, uniendo todas nuestras siglas, nos vemos en la obligación de sumar fuerzas y dirigirnos de manera conjunta a las plantillas de Global Rosetta y de Connectis ICT. La razón de ello es que, tras la puesta en marcha recientemente de un ERTE de fuerza mayor, la empresa nos ha informado de que próximamente se abrirá, además, el proceso de negociación de un nuevo ERTE, en este caso por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP).

Alega la empresa que los resultados económicos de la compañía no son buenos y que a ello se une una "previsión" de disponibilidad de unas 85 personas (actualmente no son más de 20) para mediados de junio, asumiendo la empresa que esa cifra puede incrementarse por la situación económica.

Próximos al inicio del período de negociación, esta Representación manifiesta unánimemente que rechazará frontalmente cualquier pretensión inadmisible que pretenda imponer la dirección de la empresa. En ese sentido, entendemos que es inadmisible cualquier tipo de mecanismo que permita suspender discrecionalmente contratos de trabajo y mantener así, durante largo tiempo a las personas trabajadoras, consumiendo prestación por desempleo, sin garantía de que más adelante no vayan a ser despedidos, con ingresos seriamente reducidos y en situación personal y familiarmente insostenible.

Tampoco nos parece admisible adoptar medida alguna sin un plan de viabilidad previo, sin estimaciones serias de ahorros de costes, sin saber en suma si las medidas que se adopten van a servir para garantizar el futuro de la compañía y salvar el empleo, tanto de las trabajadoras y trabajadores afectados, como de los que no lo sean. 

Nos preocupa el reparto que la empresa haga a la hora de aplicar o no las medidas. La experiencia nos dice que éstas siempre tienen mucha mayor incidencia en quienes tienen unas condiciones laborales más precarias. También nos preocupa que se obligue a apretarnos el cinturón en nuestro ámbito geográfico y que en otros países se aprovechen de nuestro esfuerzo sin mayor sacrificio. En este sentido, volvemos a exigir al Grupo que informe pormenorizadamente de las cantidades que se destinan a gastos de estructura, tanto en España como a nivel Global, así como los conceptos concretos a los que se imputan tales gastos y cómo quedan los mismos justificados.

Afrontamos esta situación con decisión, unidad y firmeza. No admitiremos abusos por parte de la empresa y utilizaremos todos los medios de que dispongamos para resistirnos ante cualquier pretensión al respecto. Contamos con vuestro apoyo, con el de nuestros sindicatos y con el del Sector TIC en su conjunto. ¡Que no piense nadie que vamos a estar de brazos cruzados!

Coronavirus IV

Os informamos de la reunión de hoy mantenida con la empresa:  

Los puntos más significativos de la reunión que hemos mantenido hoy mediante Skype la Representación de los Trabajadores del Grupo Getronics con la dirección de la empresa: 

·  A día de hoy, aproximadamente el 95% de la plantilla está teletrabajando. Ha subido el porcentaje respecto al 80% que se nos comunicó la semana anterior

·  Desde el Servicio de Prevención se están haciendo importantes esfuerzos para conseguir Equipos de Protección Individual (mascarillas y guantes) para las personas que lo necesitan en su puesto de trabajo, pero están teniendo muchas dificultades por la escasez que existe. Si es tu caso, y no dispones de ellos, háznoslo saber

·  Hay 24 personas con baja por síntomas de coronavirus en el conjunto de empresas del grupo (16 en Madrid, 5 en la zona este y 3 en la zona norte), y 4 más en cuarentena. De todas ellas, 2 están hospitalizadas

·  La dirección ha vuelto a mencionar la posibilidad de realizar un ERTE por Causa de Fuerza Mayor mientras dure el Estado de Alarma, ya que han quedado desasignados aproximadamente 45 empleados por decisión de determinados clientes como Inditex, El Corte Inglés, AENA, etc., aparte de los que ya estaban sin proyecto

·  No obstante, el objetivo sería que dicho ERTE afectase al menor número de personas posible, y por ello se está a la espera de determinados proyectos que van a adjudicarse de manera inmediata. Igualmente, la intención es que las condiciones  

·  Igualmente, el departamento jurídico de la empresa está estudiando las distintas medidas económicas a las que puede acogerse entre las que aprobó el Gobierno la semana pasada, referentes a líneas de avales, créditos subvenciones, etc.

Por nuestra parte, no dudéis de que estaremos vigilantes a las posibles medidas que tome la dirección y de que lucharemos para que las condiciones en que queden los trabajadores afectados sean las mejores posibles.

Coronavirus (III)

En el día de hoy hemos mantenido una reunión mediante Skype todos los Representantes de los Trabajadores del Grupo Getronics con la dirección de la empresa, en la cual nos han informado de la afectación del virus COVID-19 en la plantilla y de la situación general en el ámbito laboral. Os transmitimos a continuación los puntos más significativos: 

• A día de hoy, aproximadamente el 80% de la plantilla está teletrabajando. Los empleados que siguen en su puesto de trabajo presencial es porque no ha sido posible técnicamente o bien porque la actividad desarrollada o el cliente no lo permitía
  
• La empresa ha facilitado Equipos de Protección Individual (mascarillas, guantes, etc.), a empleados que, por su puesto de trabajo, los han solicitado Si aún no dispones de ellos, solicítalos a tu responsable o ponte en contacto con nosotros.
• Hay 3 personas con baja por sintomas, 4 en aislamiento por orden del INSS y 18 en cuarentena por recomendación de Getronics, la mayor parte en Madrid, excepto 1 en Bilbao y otro en Barcelona. El pronóstico de todos ellos es favorable y están mejorando
• Hay un número significativo de empleados que han quedado desasignados, como consecuencia del impacto económico de esta crisis en determinados clientes. Está por ver si es de forma temporal o definitiva, pero en cualquier caso estas personas están también en su domicilio y la dirección nos transmite que intentará recolocarlos en otros proyectos. La empresa de momento no va a tomar medidas, aunque se valorarán si el número de desasignados aumenta considerablemente
• Tanto la Dirección como el Servicio de Prevención de la Empresa, siguen pendientes y abiertos a cualquier problema que surja y haya que resolver por parte de cualquier empleado en cualquier cliente. Para ello, no dudéis en comunicaros con nosotros si así lo deseáis

Por otra parte, en el día de ayer el Gobierno anunció un nuevo Real Decreto de medidas económicas que actuarán en favor de los trabajadores y también del tejido empresarial para paliar los efectos económicos de esta crisis. Vamos a analizar dichas medidas al detalle y en futuros comunicados os informaremos de ellas Por el momento sí podemos decir que, aunque se esperaba una prestación específica para los progenitores que, no pudiendo teletrabajar, deben quedarse en casa al cargo de hijos menores, esa prestación no ha sido aún aprobada, debiendo recurrirse a otras opciones, como puede ser la reducción de jornada al 100%, que sí ha sido aprobada.. 

Mientras dure esta situación vamos a seguir manteniendo reuniones periódicas con la Dirección de la Empresa. Cualquier novedad os seguiremos informando.

Coronavirus (II)

Hoy hemos mantenido otra reunión a nivel de toda la RLT de España, con el Responsable de Relaciones Laborales y la responsable de Seguridad y Salud, para tratar el problema del Coronavirus.

Los principales puntos tratados son los siguientes:

- Resolver los problemas de teletrabajo en los clientes que quieren mandar a casa a los compañeros, así como los casos de personas que han solicitado teletrabajo. Se está mirando caso por caso.

- Seguir las recomendaciones oficiales: higiene de manos, facilitar el trabajo en remoto, hablar con los clientes, horarios flexibles, facilitar puesto a la gente que sale de cliente.

- Aunque existe un equipo de pandemia a nivel global, se ha creado un Comité de seguimiento a nivel de España, para controlar y seguir todos los casos

- Se ha reforzado el servicio de limpieza en las oficinas

- Haremos una reunión de seguimiento todas las semanas

Te recordamos que si quieres optar por el teletrabajo se lo debes solicitar a tu responsable.

Así mismo os informamos que el Gobierno está preparando una prestación para quienes tienen personas a su cargo y no pueden hacer teletrabajo, seguramente se apruebe en el consejo de ministros de mañana jueves.

Ponte en contacto con nosotros para cualquier duda o problema al respecto.

Coronavirus (I)

Como sabéis, ayer la Comunidad de Madrid aprobó una serie de medidas encaminadas a contener la propagación del virus COVID-19. Entre estas medidas, está el cierre de los centros educativos durante 15 días, lo cual puede suponer un serio trastorno para los empleados con hijos pequeños.

En este sentido, aunque la dirección de la empresa va a emitir un comunicado explicando las actuaciones ante esta situación de emergencia, este mediodía nos han convocado a los Representantes de los Trabajadores para informarnos. Os transmitimos a continuación los puntos principales:

• La intención de la empresa es ir en la misma dirección de dichas directrices y favorecer lo máximo posible el teletrabajo, y de este modo hacer frente a estas contingencias, facilitándolo en la medida de lo posible
• Se dan multitud de situaciones en función del cliente y el proyecto. Por ello, las personas que lo deseen deberán solicitarlo a su responsable, quien tendrá que valorar:
• 1 - La situación en el cliente o proyecto
• 2 - La viabilidad técnica
• Una vez valorado cada caso, se actuará en consecuencia y en el menor tiempo posible
• En el caso de personas que pertenezcan a grupos de riesgo por tener otras patologías, serán especialmente sensibles y flexibles y rápidos
• En los casos en los que, por las características del proyecto, condiciones de cliente o por no ser viable técnicamente, no fuera posible el teletrabajo, la empresa manifiesta que está dispuesta a estudiar otras fórmulas de flexibilidad que habría que analizar caso por caso. 
• Con carácter general, la dirección está por la labor de facilitar las cosas a los empleados 
  

Por parte de la Representación Legal de los Trabajadores hemos transmitido a la dirección que es importante que los responsables contesten a todas las personas que lo solicitan,  porque mientras no exista dicha aprobación, no se podrá modificar el actual sistema de trabajo.

Estaremos atentos a cualquier novedad respecto a las nuevas medidas que puedan tomarse tanto desde el Gobierno como desde la Comunidad de Madrid. Podéis consultarnos vuestras dudas o problemas, tanto a nosotros como a los Delegados de Prevención en el correo delegados.prevencion.madrid@getronics.com